北京，一男子下班后和同事喝酒，坐公司班车时尿了裤子，将裤子打湿，事后，他写下保证书，向公司承诺以后不再发生，但公司认为男子有损形象，将他开除，但男子不服，一纸诉状将公司告上了法院！网友：真尴尬啊！（这是2019年北京法院宣判的经典劳资案例，时至今日依旧是职场普法参考范本）

老何（化名）是北京一家驾校的教练，在哪儿干了五年多。2019年5月的一个晚上，他下班后和同事聚了聚，喝了些酒。喝完坐公司的20路班车回家，路上酒劲上来，他迷迷糊糊睡着了。他在睡梦中无意识地尿湿了裤子，他自己当时完全不知道。等车到站醒来，才发现裤裆湿了一片，场面别提多尴尬了。

事后老何心里又臊又悔，赶紧手写了一份《保证书》交给公司。他在保证书里诚恳认错，说“因喝多了把裤子尿了都不知道”，给公司带来了不良影响，请求领导给一次机会，保证以后绝不会再犯。

驾校领导觉得，在公共班车上尿裤子，让其他同事怎么看？让乘客知道了怎么办？这严重影响了驾校的形象！于是，搬出公司的规章制度，以“严重违反用人单位规章制度”为由，一纸通知把老何开除了。

干了五年的工作，因为一次酒后睡梦中的意外就丢了？老何怎么也想不通。他觉得自己又不是故意的，也深刻检讨了，公司不能这么绝情。咽不下这口气，他先申请了劳动仲裁没赢，接着他把公司告上了法庭。

法院查明，老何尿裤子时处于醉酒熟睡状态，这属于无意识的生理失禁，根本没有主观上的恶意。这和故意在公共场所撒泼胡闹，性质完全不同。

公司口口声声说“损害企业形象”，但到底损害了什么形象？造成了多大范围的影响？带来了什么实际损失？公司一样具体的证据都拿不出来。光凭嘴上说“有损形象”，在法律上站不住脚。

最终，法院认定公司是违法解除劳动合同，判决公司支付老何违法解除劳动关系赔偿金六万八千多元。公司不服上诉，二审法院维持了原判。

一场因为“尿裤子”引发的官司，以打工人的胜利告终。这事儿看着滑稽，背后道理却挺深刻。

公司制定规章制度管理员工没错，但管理不能没了尺度，更不能没了温度。规章制度是冰冷的条文，但执行它的人，应该有一颗能分辨是非、体察情理的心。 把员工一次无心的、睡梦中的生理意外，上纲上线到“严重违纪”并开除，这种管理方式，不仅严苛，更显得不近人情。

谁还没个尴尬的时候？谁又能保证自己永远不出一点小差错？如果连员工在非工作时间、因非主观意愿造成的尴尬失态都不能容忍，动不动就祭出“开除”的大棒，这样的职场环境，未免让人心寒。

开除员工不是公司想开就能开的，必须合理合法，尤其当员工没有主观恶意、也未造成实质性重大损害时。

当然话说回来，下班后聚会饮酒，务必适量。喝到不省人事，不仅伤身，还可能引发各种意想不到的麻烦和风险。

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