强化管理者任期制度，任期三年，期满离任。
管理者离任后如果找不到下一个管理者岗位就要转专家，而且不能留原部门任专家。
到新部门新岗位重新称重，如果专家岗位达不到原来的职级，三个月内降级，所有待遇都按照新职级。
我觉得这是好事啊，起码管理有流动，可以给其他人机会。
但是三年到期转hrbp，hrbp三年到期再转部门领导，来回倒腾，这种抱团搞嫡系的也应该杜绝。
强化管理者任期制度，任期三年，期满离任。
管理者离任后如果找不到下一个管理者岗位就要转专家，而且不能留原部门任专家。
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我觉得这是好事啊，起码管理有流动，可以给其他人机会。
但是三年到期转hrbp，hrbp三年到期再转部门领导，来回倒腾，这种抱团搞嫡系的也应该杜绝。
