"发现一个，立即离开河南矿山！"
崔培军说：
“一亩就是一亩，两亩就是两亩，决不能少算，决不能亏了收割机师傅，决不能丢河南的人、丢矿的人！"

5月31日，河南矿山董事长崔培军在三夏动员会上的这句话，让人多网友不得不佩服！

他不仅拿出520万元，让5200多名员工带薪放假回家割麦，每人还发1000元割麦补助。更难得的是，他还特意叮嘱员工：外地收割机师傅来一趟不容易，要对他们好一点，管顿饭，严格按面积结算，绝不能少给钱。

"发现一个，立即离开河南矿山！"

这不是作秀，这是刻在他骨子里的善良和诚信。

很多人不知道，这个"三夏补助"，崔培军已经坚持发了整整25年。从2002年建厂时的每人200元，逐步涨到500元、700元，去年在发钱现场，他笑着问员工"今年发多少"，有人喊"1000块"，他当场就拍板："好！那就发1000块！"

在河南矿山，发钱从来不是噱头，而是常态：

2025年公司利润2.7亿元，他拿出1.8亿元分给员工，占比高达66.7%
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连续13年自费组织4000多名员工父母外出旅游
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每月发"孝心工资"，直接打给员工父母，不用员工转手
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三八节女员工每人800元，天热有降温费，天冷有取暖补贴
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员工子女考大学有奖学金，家里有困难公司直接兜底
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年会搞数钱比赛，限定时间内数多少拿多少，有员工一次就数走15.7万元

他说："我也是从一线干过来的，知道劳动者的艰辛，钱能再赚，人心不能辜负。"

他说："挣一块花八毛，七毛给员工，这是作为老板的责任。"

他说："公司是大家的，不是我一个人的。"

有人质疑他是"作秀"，但这样的"秀"，他一做就是二十多年。

2003年，一个考上郑州大学却因家贫要放弃学业的女孩来找工作，崔培军深受触动，当即决定每年资助她5000元。从那以后，他成立了助学基金会，连续22年资助贫困大学生，累计资助4800多人，发放助学金超3500万元。

2017年，钢材价格暴涨，公司一下子要多承担近亿元成本，有人建议涨价或降薪，被他断然拒绝。最终公司靠着全产业链优势，硬是扛了过来。

创业初期，一批产品不达标，他果断砸掉三百多万钢材回炉。这份较真，同行没几个能做到。

如今的河南矿山，员工主动离职率仅1.8%，86.3%的一线员工信任崔培军，79.5%认为福利优于同行。

从14岁背着赊来的眼镜闯荡上海滩，到回乡创办百亿企业，崔培军始终没有忘记自己是农民的儿子。他带着家乡数万百姓打工不离乡，改变了昔日的困窘状况。

他用最朴素的方式告诉我们：什么是企业家的担当，什么是真正的共同富裕。

这样的老板，谁不愿意跟着他干一辈子？这样的企业，才是真正的民族脊梁！

为崔培军点赞！为河南矿山点赞！