“被做局了？”5月31日九派新闻报道，浙江杭州，一名女子刚拿到新公司的录用通知后就从原公司辞职，结果在准备入职时却被告知岗位已经取消，新公司只愿意赔偿5500元。女子因此两头落空，对这样的处理结果难以接受，准备通过其他途径维权。
 
俞女士那段时间本来心情是不错的，新工作定下来之后，整个人还算踏实，连生活节奏都开始往“换新环境”的方向调整。

她已经在盘算新岗位的排班、通勤路线，还有要不要重新整理一下工作服之类的小事。
 
事情最早是从四月底开始有变化的，那时候她还在原来的酒店上班，干的是老本行，做了很多年，流程熟得不能再熟。

突然接到一个陌生电话，对方说是杭州青山湖美爵酒店西餐厅的负责人，语气挺客气，说正在招一个“全日餐厅主管”，觉得她的履历比较匹配，问她有没有兴趣过来聊聊。
 
俞女士当时也没多想，毕竟行业内跳槽很正常，就答应去看看。第二天她按约去了面试地点，是酒店的餐饮区域，环境看起来还挺正规。

面试过程不算复杂，主要就是聊她以前做过的岗位、带过多少人、处理过什么突发情况之类的，她回答得比较顺，毕竟经验摆在那儿，结束的时候对方态度也不错，说后面会尽快通知。
 
没过多久，结果就出来了。对方发了一份正式的录用通知，纸质的那种，上面写得清清楚楚：岗位是全日餐厅主管，月薪5500元，5月15号入职，时间、岗位、工资都写得很明确，还盖了章。

俞女士拿到那份文件的时候，心里其实是松了一口气的，感觉事情已经定了。
 
也就是在这种情况下，她开始做离职准备，她向老公司递交了辞职申请，交接工作也开始安排，一步一步往外走，身边同事当时还问她是不是确定了，她也没犹豫，说新工作已经定了。
 
接下来一个月左右，她基本都在收尾原来的工作。交接表、库存清点、人员安排这些事情一件一件处理。

离职日期定在5月14号，刚好卡在新工作入职前一天。
 
变化是在5月6号发生的。那天她还在整理原单位的交接资料，手机突然收到酒店人事发来的消息，内容很短，没有太多解释，大意就是：之前那个岗位取消了，你不用来了。
 
俞女士看到那条信息的时候，一开始甚至有点没反应过来，她反复看了几遍，确认不是自己理解错了。

毕竟前面已经走完面试、通知、辞职这些流程，现在突然一句“取消了”，等于整条路直接断在半空。
 
她马上去联系对方人事，想问清楚具体情况。对方的解释比较简单，说是内部结构调整，岗位暂时不设了。

如果有补偿，可以按一个月工资处理，也就是5500元，事情就这样结了。
 
但对俞女士来说，这个处理方式显然是无法接受的。因为她不是“还没开始考虑工作的人”，而是已经把原工作辞掉、社保也在衔接阶段的人。

5月14号她从原公司离开，5月15号原本应该去新岗位报到，现在两边都落空。
 
她开始联系酒店方面继续沟通，希望对方能给出更合理的方案，但对方始终坚持原来的赔偿标准，说行业里基本都是这样处理。
 
沟通没有结果之后，她开始整理所有能留下来的证据，包括那份录用通知、聊天记录、电话沟通的内容，还有自己离职的相关材料，一点一点归类保存。

她的想法也很直接，就是不再继续私下协商，准备走正式途径解决。
 
事情后续进入到更正式的处理阶段后，她的重点已经不只是争取一个月赔偿，而是希望能把整个损失说清楚。

包括空窗期的时间成本、重新找工作的难度，以及已经做出的离职决定。她自己也知道，这不会是一个很快结束的过程。
 
这件事已经不仅仅是一个岗位没了的问题，而是一个已经发生的连锁反应，原来的工作已经结束，新工作又被取消，中间这段空白，只能靠自己去补。
 
目前这件事还在继续处理当中，没有一个最终结果。