同事关系本质上由组织架构
和利益纽带驱动，而非
情感联结。

在工作场景中，你们围绕KPI、
晋升机会、项目资源
展开协作与竞争。
当你手中的信息或资源
对他人有利时，协作顺畅；
一旦利益冲突——比如
晋升名额只有一个，
或项目出现问题需要追责
——关系可能迅速降温。

职场中的热络往来，往往建立
在“未来你也能帮我”的隐性契约上。
下班后的聚餐，话题多半还是公司八卦、人事变动，离职后，那些
曾经并肩作战的同事，大多会
慢慢淡出你的生活。

朋友会在你低谷时给予情绪支持，
而同事更在意的是你的状态会不会
影响他的进度。

看清这一点并非提倡功利，
而是帮你合理期待:
把职业化合作留给同事，
把真诚与陪伴留给真正
的朋友。

清晰划分这两种关系，
反而能减少内耗，
让你更专注于成长。职场人际相处