一到面试时就紧张怎么破?面试最后 求职者可以提问。那么判断一个反问好不好，就两条铁律：
1、对方 能不能张嘴就如实回答
2、你能不能拿到对自己有用、落地、真实的信息

比如一位同学，求职某数据分析岗位，提问是：我想了解一下，在公司里发展最好的工程师，具备那些核心素养？

这是典型的空泛万能鸡汤题。对方大概回答出，责任心、态度好、靠谱、执行力、学习能力…… 以上全对，但是对你有什么用——没有有效信息，这就是浪费了反问机会。

我推荐这么问，咱们团队日常主力用什么工具、框架？我目前精通 Python、R，入职前我针对性补哪些内容最合适？

我推荐的问题，HR 张口就能精准回答，不用编话术、不用画饼；信息极度真实、对你极度有用：你能立刻摸清公司技术栈、工作难度、岗位真实门槛，还能顺势展现自己主动、有技术基础、提前规划的优势。

这不仅仅是技巧问题，同样是一个人的情绪问题（任何人都是活在情绪中的，就好想鱼活在水里一样）。

差的最后一问，其实是在问情绪、问认可、问一个虚无缥缈的定位和分类。
好的最后一问，是问干货、问落地环境，是你自我在场的一次交流。

希望今天的分享，能让你终于舍得，那些高大上的问题。