三星电子与工会未能达成协议三星电子的工会、周三未能达成薪酬协议，这加剧了长期罢工的风险。不仅威胁到芯片生产和这家半导体巨头的地位，也威胁到依赖出口的韩国经济的健康。周一和周二，在政府斡旋下进行了马拉松式谈判，但谈判仍陷入僵局。鉴于潜在罢工引发的焦虑，韩国召开了相关部长紧急会议。======韩国经济越来越依赖蓬勃发展的芯片出口。政府数据显示，4月份半导体出口占该国出口总额的37%，高于去年同期的20%。=====三星工会警告称，超过 5 万名工人可能会罢工，此举可能会延迟向客户发货，进一步推高芯片价格，并使竞争对手受益。工会代表崔承浩表示，三星只提出了2026年的“一次性绩效奖金”，并拒绝了工会提出的改革薪酬方案并使改革措施在今年以后仍然有效的要求。工会呼吁取消目前设定为年基本工资 50% 的奖金上限，将年度营业利润的 15% 用于奖金，并要求更明确奖金的计算方式。崔表示，工会没有计划在罢工日期前恢复谈判，但如果公司提出“合适的方案”，工会会考虑接受。三星在一份声明中表示：“如果将固定比例的营业利润分配给绩效奖金，那么在行业低迷时期，公司的未来投资能力可能会受到限制。”作为调解方的国家劳工关系委员会表示，它提出了各种替代方案，但“由于双方立场存在巨大分歧，以及工会要求暂停谈判”，因此决定结束讨论。======这场僵局引发了人们的猜测，政府可能不得不诉诸紧急仲裁令，立即禁止采取工业行动 30 天（也就是禁止罢工），期间国家劳动关系委员会将进行调解和仲裁。然而，该法律很少被使用，而且，对于一个亲工会的政府来说（韩国现在是左派政府），这将是一个非同寻常的举措。针对是否有可能颁布此类命令，劳工部长官金英勋周三表示，劳资纠纷应通过对话解决。工会则表示，此类命令会恶化劳资关系。======去年九月，SK海力士抢在三星之前，向英伟达提供了用于人工智能芯片单元的高带宽内存。公司接受了工会提出的薪酬改革要求，其中包括取消奖金上限。这加剧了三星员工的不满情绪，并引发了工会会员人数的激增。目前工会会员人数已超过9万人，占三星韩国员工总数的70%以上。三星凭借人工智能热潮获得创纪录的利润，这加剧了他们的愤怒。上周，三星成为继台积电（2330.TW）之后第二家获得如此高额利润的亚洲公司，市值超过1万亿美元。=======“今天把利润的15%拿出来发奖金，未来企业想再投资的时候，可能就没有钱了”（三星不发奖金的理由）。——这话有没有道理？有一些道理。但与此同时，类似三星这样的企业需要回答：你都上市了，再投资纯靠自己的利润吗？你不能募资进行再投资吗？你高管的奖金是怎么计算的？跟普通员工一样吗？企业内的薪酬差距是不是足够大？公司从市值上获益巨大，普通员工不该分享市值的增长吗？……类似这样的问题。这是新时代的分配问题，不仅三星面对这样的问题，美股市场上那些高增长公司都面临这样的问题。也包括：苹果公司挣了那么多钱，富士通流水线上的中国工人能涨薪吗？所以，根本问题是：股市上高增长的公司那么多，这些公司的员工有没有权利分享这种增长？（科技公司的员工可以通过员工股权分享到，但制造业的员工就分享不到）