太寒心了！江苏南京一女子父亲患恶性肿瘤，请假2个月陪护后父亲病危，再请假遭公司拒绝；女子无奈回老家送终，父亲去世当天竟收到辞退通知！劳动仲裁判公司赔偿7万余元，公司不服上诉，一审二审均维持原判！

信源：极目新闻 2026-05-13

南京一个女孩，上午父亲刚咽气，下午公司就把辞退信寄到了家门口，理由是旷工，这家公司用冰冷的制度，往一个刚刚失去至亲的女儿心上，狠狠地捅了一刀，但女孩没有认输，她拿起法律的武器，为自己，也为所有打工人，讨回了一个公道。

你能想象吗，二零二四年十月二十一号上午九点，在江宁医院，小杨的父亲停止了呼吸，五个小时后，快递员敲响了她家的门，信封里不是安慰和吊唁，而是一张冰冷的辞退通知书，上面白纸黑字写着，因连续旷工超过三个工作日，属于严重违纪，公司决定解除劳动关系，落款日期就是当天，上午刚送走亲爹，下午就被公司开除，这事儿就这么活生生地发生在了南京一个三十二岁女孩的身上。

小杨在这家公司干了整整六年，从一个普通员工做到了班组长，从来没迟到早退过，可就在两个月前，她父亲突然查出了癌症晚期，没法手术了，她当时就跟公司请了假，一开始公司还挺有人情味，批了十天事假，这十天里，小杨在医院寸步不离地照顾父亲，连睡觉都是趴在床边，白天还得抽空用手机处理工作，十天假满了，父亲的病情却越来越重，小杨拿着医院开的证明，想再续几天假，结果公司直接翻脸了，领导在微信上冷冰冰地回了一句，事假不能再续了，你要么马上回来上班，要么就算你旷工。

小杨当时就急哭了，她提出能不能远程办公，被拒绝了，她苦苦哀求再宽限几天，还是被拒绝了，公司一口咬定，公司的规矩就是规矩，不能因为你家里的事就破坏，接着，一封封催告函像雪片一样飞来，语气一封比一封强硬，最后直接摊牌，要么你自己辞职，要么我们就按旷工开除你，小-杨不敢辞职，父亲的治疗要花钱，家里的房贷要还，这份工作是她唯一的收入来源，她只能一边守着生命垂危的父亲，一边在请假单上反复写下父亲病危这四个字，可公司一个字都不批。

十月二十号，医院下了病危通知书，小杨知道父亲的时间不多了，她什么都顾不上了，第二天早上，父亲走了，下午两点，那封辞退信就送到了她手里，小杨彻底崩溃了，她哭着给公司打电话，求他们让自己回去上班，可电话那头只有一句话，通知已经发了，没法改了，这事儿换谁谁能受得了，小杨没有认命，她擦干眼泪，向劳动仲裁委提起了仲裁。

仲裁委和后来的法院，逻辑都非常清楚，旷工得同时满足两个条件，一是没有正当理由，二是主观上故意不去上班，小杨哪条都不占，父亲病危是天大的正当理由，她也一直在跟公司沟通，根本不是故意旷工，公司明明知道所有情况，还硬要拿制度说事，这就是违法解除劳动合同，法院的判词说得更直接，公司的规矩，不能大过人情事理，不能跟社会公认的道德良俗对着干，最后，经过两轮审理，公司赔了小杨七万块钱，这七万块钱，不光是钱。

更是法律给小杨，也是给所有打工人的一个交代，它证明了一个最朴素的道理，当一个女儿在为父亲送终的时候，那不叫旷工，那叫做人，公司的考勤机可以记录你哪天没来，但它没资格定义什么是对，什么是错。