不雇佣，不解雇！在人工智能颠覆的背景下，雇主有新想法。
IT就业市场受到人工智能不确定性的冲击，在招聘方面提供了相互矛盾的信号。
目前工作场所的“不雇佣不解雇”环境减缓了美国科技公司招聘的步伐，但公司看到了一个好处——求职者的选择更容易。许多雇主对他们在新员工中寻求的资格越来越清楚：他们更少关注能够为大量代码提供服务的人，而更多地关注对公司收入和运营产生直接影响的能力。
招聘工作角色范围更窄，期望更明确，团队的建立是有目的的，而不是有数量的。这是美国政府和各种跟踪招聘情况的私营公司最近发布的一系列招聘数据报告的背景。根据最新报告，总体而言，4月份美国的就业人数增加了11.5万人，其中医疗保健、运输和仓储以及零售业的就业人数有所增加。但科技招聘已经放缓，一些人指出科技行业大幅裁员，另一些人则认为招聘人数有所增加。深入分析数据，电信（下降2.5%）和基础设施提供商（下降3.9%）等科技相关行业的就业人数有所下降，科技公司确实在进行大规模裁员，4月份减少33361人。人工智能最常被列为失业的原因，影响了21490人，占4月份所有行业裁员的26%。AI对就业影响 AI裁员争议