刷到一个案子，听完你估计也得愣一下。一个20岁小伙，入职刚满月，被派去云南临沧出差。晚上搭舞台、调灯光，干到十点半收工。年轻人精力足，凌晨三点还和同事点了炸鸡。吃完各自回房，谁也想不到，早上六点酒店巡查，人就倒在房间门口，没救回来。

死因写的是“猝死？其他原因”，公安排除了他杀，推测是自身疾病。家属接受不了，出差期间人没了啊。把公司告了，说过劳致死；把酒店也告了，说没及时救助。索赔将近71万。

但你看法庭上怎么认定的，当天拢共干了三个多小时，活儿也谈不上超负荷；说经常熬夜加班吧，排班表、打卡记录这些硬证据又没拿出来。酒店呢？凌晨三四点还正常点外卖，没求助、没动静，早上发现后立刻打了120，没耽误。法院直接说了，一个普通酒店没义务24小时盯着监控。两被告都没过错。

最后法院虽然没支持侵权赔偿，但考虑人确实是在外派期间没的，从公平原则出发，让公司补偿家属6万块，之前已经垫了丧葬费三万多，再补两万多就结了。

挺唏嘘的。法理上挑不出毛病，可一想他才20岁，心里还是堵得慌。