网传九成医生后悔学医，近八成医生不愿子女从医。医生断代的隐患已存在十余年，这场悬在医疗行业头顶的危机，是否终将落在当代人身上？又是什么，成为了压垮医生的最后一根稻草？
 
2014年，十八岁的向原高考取得600分，一心填报医学专业，却遭到父亲强硬反对。
 
父亲直言，若执意学医，便断其学费、断绝关系，甚至出言威胁。
 
学医是向原长久以来的梦想，父亲的决绝令她倍感崩溃，一度萌生轻生念头。
 
她前往医院购买安眠药，医生看穿她的消极心态，拒绝开药。
 
当她吐露自身遭遇后，这位医生却坦言向原的父亲做得没错，即便自己有女儿，也不会让她从医。
 
梦想的崩塌、职业的不被认可，让女孩陷入深深的迷茫。
 
这份困惑的背后，是大量医护人员对职业的消极态度。
 
早在2012年，中国医师协会调查显示，78%的医生不希望子女继承行医事业。
 
2014年另一项网络调查数据更为直白，58%的医务人员会阻止子女学医，仅3%的人主动建议孩子从医。
 
若人生可以重来，仅有10%的医生会再次选择医学，多数人更倾向于工作轻松、作息规律的文职类工作。
 
矛盾的是，2016年广东一项调查表明，半数以上普通民众希望孩子从事医生职业。
 
外人艳羡行医体面，其中苦楚唯有医者自知。
 
医患关系紧张是首要难题，医护人员人身安全难以保障。
 
相关数据显示，医疗纠纷发生率年均上涨22.9%，超七成医院发生过辱骂、威胁、殴打医护人员的事件，六成医院遭遇过患者家属医内闹事，近四成纠纷最终升级为打砸医院。
 
同时，医护人员工作强度极大，七成医生有过连续工作36小时的经历，83%的医生无法按时就餐，97.5%的医生每日睡眠不足八小时，憋尿更是多数医护的工作常态，自身健康难以保障。
 
与之不符的是失衡的薪资待遇，多年前国内医生平均工资仅为社会平均工资的1.9倍，远低于美国的3.95倍。
 
不少三甲医院主治医师、科室主任基本工资仅有两三千元。
 
行业内部收入差距也极为悬殊，热门科室薪资优厚，冷门科室收益微薄；医美整形手术创收高效，耗时久、难度高的救命手术却经济效益低下。
 
行业内分配不公、薪资偏低、工作繁重，是多数医生不愿子女从医的核心原因。
 
大众片面认为医者收入高昂，却不知行业内部的贫富差距与隐性困境。
 
医疗行业关乎民生命脉，行业乱象亟待医改优化，平衡民众就医难题与医护薪资分配问题。
 
不可否认，行医依旧具备行业优势，加之人口老龄化加剧，医疗人才需求持续上涨。
 
仍选择学医的年轻人，或许是怀揣理想，做出了清醒的职业选择。