员工上班两小时猝死，企业有没有责任得具体情况具体分析。像门卫上班时猝死被认定工伤的案例，法院明确单位不能以“临时工”为由拒赔。只要符合劳动关系的关键要素，如接受劳动管理、持续性周期性领工资等，员工工作期间死亡被认定因工死亡，企业就得担责。
若企业明知员工有重大疾病还安排高强度工作，或者宿舍存在安全隐患导致员工死亡，也得承担一定比例责任，一般在5% - 40%之间。一人有限公司股东若财产混同，还可能和公司一起赔偿。所以员工猝死，企业有无责任得看其是否存在过错。