高段位的领导管理从来不批评人。
·1.新人不服：就先晾着你、不批评、让你"干耗"着，耗到服为止。
·2.刺头捣乱：当众敲打，不讲道理，是立威，让他搞清楚谁说了算。
·3.骨干骄傲：安排人制衡，你以为自己不可替代？下一步就安排平替给你降温。
·4.抢功劳：当面夸，背后提醒，明面不撕破，暗地传话：别太跳。
·5.野心大：先喂饼，想上位可以，先接个烂摊子，成了算你能，输了就消停些。
真正的领导从不动怒，全靠一手手段养人心、立规则、控局面。
高段位的领导管理从来不批评人。
·1.新人不服：就先晾着你、不批评、让你"干耗"着，耗到服为止。
·2.刺头捣乱：当众敲打，不讲道理，是立威，让他搞清楚谁说了算。
·3.骨干骄傲：安排人制衡，你以为自己不可替代？下一步就安排平替给你降温。
·4.抢功劳：当面夸，背后提醒，明面不撕破，暗地传话：别太跳。
·5.野心大：先喂饼，想上位可以，先接个烂摊子，成了算你能，输了就消停些。
真正的领导从不动怒，全靠一手手段养人心、立规则、控局面。
