我了解到一个民办学校，为了控制成本，在给教师缴纳社保时，是按最低基础缴纳的。
结果，埋下了巨大隐患，被老师举报，不仅受到全市的通报批评，还给予了处罚。
其实，这种情况，在很多民办学校里，是存在的，
主要是举办者不重视这种情况。
甚至，与个别老师签订协议，
把社保折成现金发给老师“自愿放弃”，
或者，还有个别学校，干脆不交。
现在，国家正在严查社保，
一旦有老师举报，或者上级来检查，
立马面临补缴+滞纳金+罚款，动辄几十万，或上百万。
更严重的，学校可能被认定为重大违规，
影响年检、招生，甚至停办！
另一方面，这种行为，也寒了老师的心。
老师连基本保障都没有，哪来的归属感？
建议，在教师工资结构里，包含足额的社保费用，按规定缴纳。