【受表扬时把功劳分给团队，是格局；被欺负时，第一次坚决反击，是底线】
这两句话精准概括了两种重要的人际智慧。
把功劳分给团队，不独占聚光灯，既体现了对他人贡献的尊重，也能有效凝聚人心、减少嫉妒。真正的领导力往往就藏在这种“成事不居”的态度里。
第一次被欺负就反击，这是设定清晰的个人边界。因为试探往往是逐步升级的，在第一次越界时坚决回应，不是反应过度，而是以最低成本告诉对方：你的原则不可侵犯。
这两者并不矛盾——前者是主动让利、赢得合作；后者是被动防御、建立威慑。一个让你在顺境中走得更远，一个让你在逆境中站得更稳。