孕妇35周先兆早产请假保胎，公司死活不批还以旷工辞退，法院一锤定音：公司违法，赔7万余元！
 
5月5日，南昌中院发布了一起劳动争议典型案例，引发了全网的热议，这起案件里，孕妇请假保胎被公司拒绝，还被公司以旷工为由辞退，最后法院判公司赔偿7万余元。
 
当事人何女士，当时已经怀孕35周了，去医院做产检的时候，被诊断出了先兆早产，医生看完她的情况，直接建议她休息两周，在家好好保胎。
 
拿到医生的诊断建议之后，何女士就赶紧跟公司请假，她先是用微信跟领导说了情况，还把医院的诊断证明都发了过去。
 
结果公司直接就拒绝了，说她的请假不符合公司的内部流程，何女士没办法，又发了正式的邮件请假，还专门把纸质的假条送到了公司。
 
没想到，公司还是不批准，不管何女士怎么解释自己的情况，就是不让她休息。
 
过了没几天，公司直接找到何女士，说她不来上班，已经属于旷工了，要求她主动签离职协议。
 
合着公司的意思就是，你要是不来上班，就算你旷工，你自己主动离职，不然就直接开除你。
 
何女士没办法，只能先申请了劳动仲裁，之后又起诉到了法院，想要维护自己的合法权益。
 
法院审理之后，直接就认定了，公司的做法是违法的，何女士已经充分证明了，自己是因为身体不舒服才请假的。
 
公司没办法证明，何女士的请假是违法的，也没办法证明她属于无故旷工，所以公司的解除劳动合同，就是违法解除。
 
最后法院判决，公司要赔偿何女士7万多块钱，包括违法解除的赔偿金，还有请假期间的工资差额。
 
很多网友看完之后，都觉得这个判决太解气了，终于给职场里的孕妇出了一口气。
 
很多公司都觉得，自己的内部规章制度，比法律还大，员工请假必须按照公司的流程来，不然就算旷工。
 
但是他们忘了，法律早就规定了，女职工在孕期的合法权益，是受法律保护的，公司的制度，不能违反法律的规定。
 
要是员工真的有医院的诊断证明，需要休息保胎，公司就算不批假，也不能随便开除人家。
 
之前也有过很多类似的案例，西安有个孕妇，请假保胎被公司拒绝，公司直接开除她，最后法院判公司赔了11万。
 
北京也有过类似的案子，孕妇先兆流产请假，公司不批还开除，最后法院判公司赔了7万多。
 
这些案子都说明，公司不能拿自己的内部制度，来对抗法律的规定，也不能随便欺负怀孕的员工。
 
现在很多公司，都怕怀孕的员工请假，耽误工作，所以就想方设法的逼人家主动离职。
 
有的是故意不批假，有的是偷偷调岗降薪，有的是直接开除，就是想让孕妇自己走。
 
但是他们忘了，这么做，最后不仅要赔钱，还要承担违法的后果，反而得不偿失。
 
法律早就给女职工的权益，做了明确的保护，孕期、产期、哺乳期，这三期的员工，公司不能随便辞退。
 
要是真的员工身体不舒服，有医院的证明，需要休息，公司就得批假，这是法律规定的义务。
 
很多职场女性，怀孕之后都不敢请假，怕被公司开除，怕丢了工作，只能硬撑着上班。
 
现在这个案子，也给所有的公司提了个醒，别再想着欺负怀孕的员工，不然最后赔了钱，还丢了名声。
 
也给所有的职场女性提了个醒，要是遇到这种情况，别害怕，直接拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
 
明眼人都能看出来，公司的做法，就是典型的违法，以为自己的制度说了算，结果最后还是要为自己的行为付出代价。
 
想要避免这种情况，公司就得好好学学法律，尊重员工的合法权益，不然的话，最后吃亏的还是自己。
 
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