怀孕35周先兆早产请假保胎被辞，公司赔了7万！大快人心！

何女士怀孕35周，去医院做产检直接被医生诊断为宫内孕35周先兆早产，当场开了两周病假条，千叮咛万嘱咐必须卧床保胎，半点都不能大意。

她也怕耽误公司工作，假条交得特别利索，微信发、邮件发，甚至还亲自跑到公司递纸质证明，该有的诊断证明、医嘱全给齐了，可公司就是咬死了不批假。

她没办法，只能在家躺着保胎，结果没过几天，直接收到公司辞退通知，张口就说她旷工，还逼着她签离职，连工资和社保都给停了！

这不明摆着欺负人吗？走投无路的何女士只能去申请劳动仲裁，还好法律是公平的，法院一判：公司属于违法解除劳动合同，一分不少赔了她7万多！

网友们看完也全都炸了，评论全是真心实意的气愤：

有的网友说：“看得我心头一颤！35周都快生了，先兆早产多危险啊，公司这么做真的太冷血了！”
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也有的网友说：“现在有些公司就把怀孕女员工当累赘，想尽办法逼走，明明法律护着孕妇，他们就敢知法犯法，拿捏员工不敢跟他们耗！”
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还有的网友说：“我太懂这种感受了！我怀孕那会也被公司变相挤兑，降薪调岗逼我走，直接拿着材料去投诉，千万别惯着这些破公司！”
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更有网友表示：“干这行这么久，这种公司真的又蠢又没格局，辞退孕妇不光要赔钱，名声也烂透了，谁还敢去上班？”

说白了，公司就是看她挺着大肚子，行动不方便，也没那么多精力打官司，就故意刁难、欺负人。

医生开的正规病假条，那就是合法的请假依据，公司不批本身就违法，反过来还说员工旷工，这就是强盗逻辑！

何女士能赢，根本不是什么运气好，是法律本来就该给劳动者撑腰，就是给这些黑心公司狠狠一巴掌！

怀孕从来不是女性的错，更不是公司可以随意辞退员工的理由。嘴上喊着尊重女性，一到员工怀孕生子就各种使绊子，无非就是舍不得成本，想甩包袱，一点底线都没有。

职场上对女性的e意，真的藏在这些小事里：怀孕被调岗、产检扣工资、保胎就被辞退…但真的不用怕，法律就是咱们最硬的靠山，该维权就维权，千万别忍气吞声。

别拿什么职场规矩当遮羞布，连人命都不放在眼里的公司，根本不配谈规矩；不尊重员工的企业，注定走不远。

法律从不会亏待懂得维权的人，更不会放过那些践踏底线的黑心企业！

对此，你怎么看？

信息来源：大象新闻