公司引进AI后将员工降薪裁员35岁的周先生在一家金融科技公司做AI大模型质检主管，2023年被公司通知调岗降薪，理由是他的工作AI就能完成。他不同意，就被公司直接解除了劳动合同。周先生一气之下申请仲裁，一路打到二审，法院最终认定公司调岗降薪显失公平，AI也达不到替代标准，公司属于违法解约，判赔他26万余元。很多人说企业要升级降本，但再怎么升级，也不能用“AI替代”当借口随意裁员降薪。白岩松也说，效益不是唯一标尺，不能AI来了，劳动者的岗位就没了。这个判决也给所有打工人提了个醒：面对不合理的调岗降薪，别忍，法律会保护你。