仅针对传统制造业的小老板，情况根本不是这样。

子女不接手最大的原因是接手意义不大。那些小企业积攒的历史问题，人情往来太重了，很多没法改也改不了。况且真接上面也有老一辈插手，不得施展。

烂摊子属于是谁乐意谁接。

最理性的选择就是停止扩张，每年规模递减，最终退场卖掉。场上打拼算什么本事？落袋为安退出才是本事。

见过很多制造业二代宁愿去上海当个朝九晚五的白领也不愿意接手父辈生意，就是想让父辈把厂子卖掉，安心退休养老。

比如网上就有父母在河南是养猪厂厂主，自己在南京当公务员，id我忘了叫啥，19年猪肉大涨的时候很多大V调侃他，他自己说过两年挣完这波就让父母退休养老了，他自己都知道猪周期不会持续很久，制造业二代也很清楚父辈的小厂子在时代快速更新下是撑不了多久的。

有网友就说，自己是真看不上自家所谓的产业，但很多人猜错了心里。

自己这类人回国也就干个普通的工作，对比上一代，打心眼里知道钱有多难赚。工人的钱是父母辈赚到的，但是自己这一代心理并不是直接把自己当父母辈的接班者，而是另一个公司的员工，另一个社会的螺丝钉看的。

越是从这个这个视角切入，反而越发厌烦，尤其我们还出过国。

换句话说你得培养接班人，得从小就培养，自己就不是按照这个来的，三观就不随着上一代跑，上一代能做的了的事，熟悉的社会环境，下一代确实接受不了，越是这样越不想接班。