26年工龄因工失明，竟被公司设“考勤陷阱”恶意开除！法院终审判了：赔20万

这是一场让无数人怒不可遏的“卸磨杀驴”。武汉一名为公司奉献了整整26年的女员工，因工导致完全失明后，非但没有得到应有的照顾，反而被公司精心设计的“考勤陷阱”恶意辞退。近日，法院作出终审判决，认定公司解除劳动合同违法，判令其赔偿王女士20万余元，戳破了部分企业为规避责任无所不用其极的丑陋嘴脸。

事件的主人公王女士，1997年便入职了这家科技公司，把人生中最宝贵的青春年华全部献给了企业。工作期间，她的视力不断恶化，最终不幸因工导致一级残疾，彻底失去了光明。2023年2月，公司主动与王女士协商，提出将她的月薪从8450元降至3300元，同时明确免除她的考勤义务，只需每月提交病休申请即可。

这份看似“人性化”的安排，实则是一场蓄谋已久的骗局。在双方按此约定履行了近一年，王女士彻底放下戒心后，公司的獠牙终于露了出来。2024年1月15日，公司毫无预兆地突然通知王女士，要求她必须通过公司门禁打卡考勤，却自始至终故意不告知她具体的打卡地点。

对于双目失明、行动不便的王女士来说，独自找到陌生的打卡点根本是不可能完成的任务。她多次通过电话、书面等形式向公司请求明确打卡位置，希望能协商出适合她的考勤方式，但所有的诉求都石沉大海，没有得到任何正面回应。

接下来的4个多月里，公司一边对王女士的求助视而不见，一边一丝不苟地记录着她的“缺勤”情况。2024年5月8日，在攒够了所谓的“证据”后，公司以“长期旷工、严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与王女士的劳动合同。

面对这一荒唐的结果，王女士愤而申请劳动仲裁，然而仲裁阶段仅支持了她要求出具离职证明的请求。不甘心的王女士选择继续上诉，用法律武器维护自己的合法权益。

法院审理后认为，公司在明知王女士为一级视力残疾、无法独立完成门禁打卡的情况下，单方面变更此前双方达成的考勤约定，且拒不履行告知和协助义务，其行为明显具有恶意。公司所谓的“长期旷工”，完全是其人为制造的结果，以此为由解除劳动合同属于违法解除。最终，法院依法判决公司向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金等共计20万余元。

判决结果公布后，迅速冲上热搜，引发全网公愤。无数网友为这位老员工的遭遇感到心疼，怒斥公司的行为“毫无人性”“吃相太难看”。“26年的兢兢业业，换来的却是卸磨杀驴，寒了所有打工人的心”“这哪里是考勤，分明是故意刁难，就是想一分钱不赔把人赶走”。

也有不少法律人士指出，此案具有极强的警示意义。它明确告诉所有企业，利用自身优势地位，通过设置不合理的规章制度、制造“陷阱”来逼迫弱势员工离职的行为，在法律上是站不住脚的。同时，这也提醒广大劳动者，当自身合法权益受到侵害时，一定要保留好相关证据，勇敢地拿起法律武器维权。

20万元的赔偿，或许无法完全弥补王女士26年的付出和所遭受的不公，但它守住了法律的底线，也给了所有打工人一丝慰藉。任何企业的发展，都不能建立在压榨和抛弃老员工的基础之上，尊重劳动者、承担社会责任，才是长久发展之道。