如何一眼看穿你的领导

1、一个单位的内耗越严重，领导就越得利。从领导的角度，他们很希望下属斗，因为下属之间越勾心斗角，领导越能得到最大的利益。当下属都想争取领导的支持时，领导就利用争取支持的下属得到他们想要的了。2、巴结领导不存在一劳永逸，而是要时时跟进。领导更在意的是自己的私欲是否被满足，谁满足了领导的需求，谁就赢了。3、领导都喜欢把工作交给骨干，把好处交给心腹，你是骨干还是心腹，心里要复个盘。铁锅给员工，好处给自己。4、当领导说："大家不要有顾忌可以畅所欲言"的时候。你要认认真真走过场扎扎实实搞形式；清清白白拍马屁，兢兢业业作总结因为这是领导测试智商环节。5、在一个年轻的领导手下做事，对个人的成长经历，无论从收获，还是情感的角度，都不如跟那些到了一定年龄、有一定的经历，更懂为人得老领导年轻领导更在意自己得一路高升你在他们心中不过是一个过客，一块曾经踩过的垫脚石。6、领导不喜欢提拔老实人的原因，老实人不会揣摩领导圣意，不会替领导背锅，这就导致出现问题的时候会被团灭。7、同事中，可概分成两种人，一种是看到领导进电梯，赶紧快走几步，替领导按电梯层，再挤进去和领导套近乎。另一种是看到领导进电梯，故意放慢脚步，不进同一个电梯。前一种人会平步青云，后一种人会长命百岁。8、作为下属，要想赢得领导的赏识和认可，甚至得到领导的提携和照顾那就必须能为领导提供价值（包含情绪价值）要知道能力行不行是一回事，态度好不好又是一回事。9、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不追晋升谁。（班子会议上他的一句话，能让你在冷板凳上多坐几年。在你加薪升职的事上卡你一次，你减少的可是真金白银。)