“毫无人性！”干了26年熬成一级视力残疾，公司当面说好不用考勤降薪留岗，转头就发打卡通知故意不说地点，等攒够4个月“旷工”记录直接开人？最后法院判赔20多万，这哪里是公司制度，明摆着是给老员工挖的陷阱。

1997年，王女士入职武汉一家科技有限公司，之后签了无固定期限劳动合同，一直在公司做商务经理。工作的这些年里，她的视力慢慢恶化，最后被评定为一级视力残疾，基本处于失明状态，日常生活和工作都受到严重影响。

2023年2月，公司找王女士协商降薪离岗的事，双方约定从当年3月开始，王女士不用再考勤，薪资从原来的8450元降到3300元，只要按时提交病休申请就行，王女士同意了这个安排，之后双方也一直按这个约定执行。

可2024年1月15日，公司突然给王女士发通知，说从当年1月1日开始，她必须通过门禁考勤设备打卡，但整个通知里完全没提打卡地点在哪里。

王女士眼睛看不见，根本没办法自己找打卡机，她和家人好几次找公司询问相关信息、沟通考勤的事，公司一直不给正面回应。

接下来的四个多月时间里，公司没再提考勤的细节，只是默默记录王女士的“缺勤”情况。2024年5月8日，公司直接以王女士连续旷工为由，解除了和她的劳动合同。

王女士不服这个处理结果，先申请了劳动仲裁，要求公司支付这段时间的工资、违法解除劳动合同的赔偿金，还要出具离职证明，最后仲裁只支持了出具离职证明的请求，其他诉求都被驳回了。

王女士不服仲裁结果又起诉到了法院。法院审理后查明，公司从2023年3月开始就已经不对王女士做实质性的考勤要求，2024年1月单方面变更考勤规则，既没有和王女士协商一致，也故意不告知打卡地点等关键信息，本质上就是故意制造旷工的假象，以此为借口辞退员工，属于违法解除劳动合同。

最终法院判决公司支付王女士违法解除劳动合同赔偿金20万余元，还有2024年1月1日到5月8日期间的工资1万余元，同时要给王女士出具解除劳动合同证明。

公司不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持了原判。法官提醒：残疾劳动者的合法权益受法律特殊保护，用人单位不能通过变更考勤规则、隐瞒关键信息这类方式，变相逼迫残疾劳动者离职，保障残疾员工的合法权益，是企业必须承担的法律责任。

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来源：极目新闻