【股权好军师】股权激励签了字，就一定能拿到钱？小心这三个“法律坑”！

很多老板以为，只要把股权激励协议一签，剩下的就是坐等分红了。错！如果没避开这几个法律“雷区”，你的激励方案可能就是一纸空文。

🔸 坑一：程序不到位，协议全作废

股权激励方案在法律上是否生效，关键看这“三道关”：

1. 全体签字：必须经全体股东签字同意。如果只是半数以上同意但没盖章，不同意的股东不追认，方案直接失效。

2. 股东会决议：涉及代持、增发等重大事项，必须经过股东（大）会决议。经理擅自代持，涉嫌职务侵占。

3. 法定失效：如遇公司被收购等触发条件，激励前提丧失，方案自动作废。

🔸 坑二：离职想收回？没那么简单

• 有约定按约定：协议里写明离职强制收回股权的，合法合规，必须执行。

• 没约定不能强收：如果协议没写，公司单方强行收回，法院不予支持。

• 出资与回购：如果员工当初是花钱买的股权，离职时公司想收回，必须支付公允的回购价格，不能“白嫖”。

🔸 坑三：违约金不受劳动法保护

很多人问，员工拿了股权离职，能不能按《劳动合同法》约定高额违约金？

答案是：不能。

股权激励属于民商事行为，不受《劳动合同法》约束。想锁定核心人才，必须在《股权协议》里直接约定违约条款和赔偿责任。

一句话心法：股权激励的本质是“契约”，法律效力来源于严密的程序和清晰的条款。

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