招聘软件的弹窗闪了一下，又是“不合适”三个字。
坐在昏暗的出租屋里，手边的咖啡早凉透了，杯壁上的水珠顺着指缝滑落，在桌面上留下几道蜿蜒的印记。这是一场关于毕业季的默剧，主角是那群土生土长的“新疆三代”。
书读完了，学位证拿到了，最后在自家门口，却怎么也找不到一张属于自己的办公桌。
走进面试的写字楼，抬头看，挂牌的公司写着本地的名字。但推开那扇玻璃门，面试官的目光总是下意识地越过本地简历，去扫视那些来自外地的面孔。那种空气里的微妙，不需要言语，本地孩子闻得出来。
于是，聊天群里开始跳出一条近乎赌气的提议：
“干脆都别干了，离职走人，把位置腾出来，让给新疆的孩子。”
这句话在聊天框里快速滚动，像一颗投入深水潭的石子。有人盯着屏幕，手指悬在键盘上方，久久没有落下；有人转头看向窗外，路灯拉长了行人的影子，却照不亮这行字背后的苦涩。
这真的是个出口吗？
如果是你，面对这种职场空气，是选择硬着头皮继续挤进去，还是像那句气话一样，拍案而起，把位置让出来，再看看谁能坐得稳？
把麦克风递给你，你觉得这招，到底行不行得通？