5月1日人民法院公布的这起劳动纠纷案例，实在让人气愤又暖心，没想到法院的判决让所有打工人都挺直了腰板…

爷爷过世请假3天奔丧，人事签字批准，8个月后竟被公司以旷工开除！

主人公刘某，2021年12月8日在请假条上写下“爷爷过世，回家奔丧”，行政管理部人事当场签字同意，他才安心回老家送爷爷最后一程。

8个月后的2022年8月19日，公司突然发通知：因你未经部门主管审批擅自休假，属旷工行为，且不能胜任岗位，予以开除 。

他当时就懵了，明明走了正规流程，怎么突然就成旷工了？更让他心寒的是，公司连一句解释的机会都没给。

他没忍气吞声，直接收集请假条原件、人事签字记录等证据，把公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金 。

法院审理时明确指出：劳动者正当理由请事假，单位不得无故不批。刘某事由合情合理，且已履行请假手续，公司拿不出不批准的正当理由，开除属违法 。

最终判决公司支付赔偿金，具体金额虽未公开，但这个结果给所有职场人吃了颗定心丸 。

职场不是冷冰冰的机器，人伦亲情永远不能被规章制度绑架。公司管理可以严格，但不能没有温度，更不能无视公序良俗 。

如果你的家人离世，公司以各种理由不准假甚至开除你，你会像刘某一样果断起诉吗？