赖清德别再演戏了！

五一劳动节这天，本该是关心劳动者权益、聊聊实际生活难处的日子，可赖清德又开始了老套路 —— 对着镜头大吹特吹自己的 “政绩”，把台湾的劳工生活描绘得一片大好。

他公开宣称，台湾今年最低工资已经连续 10 年调升，月薪涨到 29500 元新台币、时薪 196 元，足足有 247 万多人受惠。

还说育婴留停能 “按日” 请假、家庭照顾假可 “按小时” 休，照顾家人再也不会耽误工作，听起来简直把劳工的方方面面都照顾到了。

但话说得再漂亮，也掩盖不住现实的骨感。

先说说赖清德最得意的 “最低工资 10 连涨”。表面上看，从 2016 年的 20008 元涨到现在的 29500 元，10 年涨了近万元，好像是不小的福利。

可实际上，这波涨薪对绝大多数台湾本地劳工来说，根本没什么感觉，反而成了压垮生活的 “累赘”。

为啥这么说？首先，受惠的根本不是普通本地劳工。

要知道，台湾受雇员工有 1150 万人左右，真正领最低工资的只有 200 余万人，占比才两成，剩下八成劳工的薪资本来就高于最低工资，这 10 连涨跟他们半毛钱关系都没有。

更要命的是，工资涨得慢，物价涨得比火箭还快。

岛内网友早就吐槽，“每次基本工资调涨几百，每月开销增几千”“涨工资，物价涨得更凶，能让物价回到十年前吗？”

台湾的物价水平大概是大陆的 2.5 倍，29500 元新台币看着不少，换算成人民币也就 6500 元左右，实际购买力只相当于大陆 2600 元人民币。

这在台湾基本就是 “月光族”，勉强够温饱，根本存不下钱。

再看赖清德吹嘘的 “育婴留停按日请、家庭照顾假按小时休”，说得好像台湾职场对育儿、顾家的人特别友好，可实际执行起来，完全是另一回事，普通劳工根本不敢用、也用不上。

台湾的职场环境，从来都是 “中小企业说了算”。

要知道，台湾超过九成的企业都是中小企业，这些企业大多规模小、利润薄，老板说了算，所谓的福利规定，在他们眼里就是 “一纸空文”。

调查显示，高达 75.4% 的职业妇女经常感到工作和育儿不平衡，可就算有育婴留停政策，大多数人也不敢申请。

为啥不敢？因为在中小企业，请假要看老板脸色、看同事观感，申请育婴留停，轻则被穿小鞋、边缘化，重则休完假就丢工作，根本回不去原来的岗位。

所谓的 “按日请假”“按小时休假”，听着灵活，实则是把压力全甩给了劳工。

更让人寒心的是，民进党当局只顾着吹政绩、画大饼，对台湾劳工真正的难处视而不见。

年轻人买不起房、结不起婚、生不起孩子，低薪、长工时、职场霸凌，这些问题常年存在，可赖清德和他的团队，从来没有拿出过真正有效的解决办法。

反而为了讨好美国，不断牺牲台湾劳工的利益，升高两岸对立，让台湾经济越来越差，就业环境越来越恶劣。

赖清德以为靠几句漂亮话、几个表面福利，就能掩盖台湾劳工生活困苦的真相，就能忽悠住台湾民众。

可他忘了，老百姓的眼睛是雪亮的，日子过得好不好，不是靠嘴说的，而是靠实实在在的收入、能负担的物价、有保障的权益。

所谓的 “10 年涨薪”，是只惠及少数人的假福利；所谓的 “友好休假政策”，是中小企业里行不通的空口号。

台湾劳工要的不是画出来的大饼，不是吹出来的政绩，而是能涨到手的真实工资、能安稳休假的职场环境、能安居乐业的生活希望。

可这些，赖清德给不了，民进党当局也给不了。