梁靖崑现在的处境，像极了那个老资历的员工。
业绩不是最好的，身体也出了毛病，新人个个气势汹汹往上冲。
按道理，该让位了。
但项目最危急的那一刻，老板还是打电话给他。
不是因为他最能干，是因为他见过这个项目最烂的时候，见过同事崩溃的样子，见过客户最难伺候的那一面。他知道在哪里踩刹车，年轻人还不知道。
他接了电话，没讲条件，说："我去。"
这种人，每个团队都需要，但每个团队都留不住太久。
等新人真正能顶上来的那天，他们会在某个不起眼的下午，悄悄收拾桌子走掉。
没有仪式，没有掌声。
但那些接了棒的年轻人，有一天遇到最难的时刻，会突然想起他。
