员工上班时间吃早餐被开除员工上班吃了口早餐，跟老板吵了几句，直接就被通知走人。最后调解下来，公司赔了八千多块，两边散伙。你说这事儿怪谁呢？

很多老板有个误区，觉得公司是自己的，想让谁走就让谁走。法律可不是这么写的。劳动合同法第三十九条确实说了，员工严重违反规章制度可以解除合同，但注意那两个字——严重。吃个早餐就叫严重？显然不叫。除非你把公司吃垮了，或者吃得流水线停摆了，那才可能沾边。而且公司那套规章制度本身也得合法，得经过民主程序制定，得公示让员工知道。很多小公司这些东西根本没有，老板一张嘴就是制度，那不算数的。

再说上班吃东西这事，在很多公司其实是个灰色地带。真要说起来，谁没在工位上喝过水、吃过零食？要是严格抠字眼，全公司都得开除一遍。公司既然平时不管，那就等于默许了。法律上讲，你长期默许的行为，突然拿来当开除理由，这就叫不合理。

还有一点，老板真正气的，恐怕不是吃早餐，而是吵了架。跟老板发生争执，这是关键。因为吵了架，老板觉得权威被挑战了，一气之下让走人。这种带着情绪的开除，说白了就是把劳动合同当成个人恩怨的工具。法律不保护老板的面子。

当然，员工这边也不是完全没问题，毕竟上班时间，该专注工作的时候就专注，明面上跟老板对着干，对自己没好处。但从法律上讲，这事远到不了解除合同的程度。

八千块，公司花钱买教训，员工拿钱走人，这个结果其实还可以，打官司费时费力，调解省了不少事。但这事真正值得琢磨的是：职场上谁说了算，得看规则，不能看脸色。职场生存法则 员工上班时间吃早餐被开除