事情都是人做的。只有把人用对了，事情才可能做对。很多公司的问题，看起来是战略问题、执行问题、制度问题、流程问题，其实都是人的问题。
历史学者吕世浩说：想要知道领导人是个什么样的人，最好的方法就是看他爱重用什么样的人。