为什么很多人找不到合适的工作?这是因为市场竞争，以及市场波动所造成企业经营压力，用人制度上不到万不得已，绝不会轻易招新人，
因为凡是招新人，上岗前都必然有一个培训过程，对了防止新人突然中途离职，和为减少培训费的开支，招聘新人普遍要求专业技术熟练，最好是一上岗就能独立开展工作，
一般来说，编制文案工作相对容易，但对于技术理论复杂，质量要求高的岗位的人则是非常困难的，许多工作专业能力要达到熟练程度，需要长期的实践经验，比如电气工作通常需要十年工作经历，才能说勉强够格，至于设计需要15年算勉勉强强，而这时的年龄基本上已过了35岁。
其次要求对企业的忠诚度，人品和职业道德可靠稳定，
然而就算技术熟练，每个企业的技术方案以及加工设备都不一样，专业对口也不能够马上适应，因此就造成绝大多数人都找不到与自己爱好和专业对口工作，
因为企业经营决策会考虑到万一下个季度，或者明年行业不景气，订单大幅下降时候，裁员还是不裁就是一个大问题，如果形势严峻到必须裁员，那裁掉的是新人还是老人，又是一个难题，
通常是拿新员工开刀，老员工是不能轻易动的，一是他知道本公司太多的生产秘密技术，或者是商业客户信息，另一个是离职的补偿，
除非他本人经常违规，专业水平及能力差，并且，经过几年的考察都看不出提升改变的希望，或因为身体和体力不能满足工作要求，个人还另外的要求不能满足，比如家中有事经常请假，或个别人不愿意服从公司的要求加班或者上夜班
而新员工则不同，通常他们试用期勉强刚过，专业水平以及经验还不足，同时还不完全了解本公司的内部情况，而且，第一次签订合同时间都不长，因此赔偿的费用也不会高，
当然，这是比较正规单位的做法，有些公司就非常不道德，他们从不裁员，但采取的是变相的裁员手段，比如无薪休假，或者给很少一点生活补助，等于逼着员工不得不主动提出辞职，补偿这个问题就只能由他们拿捏，
应聘这样的公司要格外小心，凡是经常不定时的招人，而且多年如此，
对于那些不轻易招工，招聘条件要求严格反而是好公司，