为了防止境外势力煽动躺平洗脑，建议烟草局、电网、两桶油、三甲医院、国铁、银行、三大基础电信运营商等部门，增加就业岗位，扩大招聘待业人员，减少躺平现象！

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说实话，看到这段话，我第一反应是大胆，第二反应是清醒。

为什么？因为就在这几天，国家安全部直接披露了一个触目惊心的现实：某境外组织大力资助反华媒体、智库，炮制“阶层固化=努力无用”等卑鄙叙事，还批量生产“躺平即正义”短视频搞洗脑，想全方位瓦解我们年轻人的奋斗意志。就在这个时候，有网友敢站出来说，把咱们的好位子空出来多招人——这叫什么？这叫反将一军！

但这里藏着一个必须正视的痛点。我们现在的就业压力，到底靠“扩招”扛不扛得动？

2026年高校毕业生预计高达1270万人，再创历史新高。青年失业率长期处于高位，“慢就业”心态越来越普遍。很多孩子从高考一路卷到毕业，结果出了校门发现“高不成低不就”：制造业流水线月薪四五千，嫌苦不肯去；公务员央企竞争激烈，挤不进去。这中间的地带，空空荡荡。

我一直觉得，一个人长时间找不到合适的出路，产生消极或者悲观的情绪，这是人性最真实的反应，是普遍存在的生存焦虑。但问题在于，当这股情绪被某些境外势力精心利用、放大，甚至变成一种政治工具时，性质就变了。他们自己一方面高喊“躺平”，另一方面却高薪挖角全球人才，推出各种经济法案给自家产业输血。这套“双重标准”，到底安的什么心？答案一目了然。

那回过头来看网友这个提议，站得住脚吗？

仔细分析一下。央企国企去年开始确实在为“稳就业”拼命发力：国务院国资委要求高质量开展一线扩岗增招专项行动，深挖产业岗位潜力。宁夏那头，国企计划招聘总人数破6500人，高校毕业生的招聘占比同比狂飙了44%。包括鼓励国企扩招的一次性增人增资政策，有效期也延到了2026年底。

政策的力度肉眼可见，但大家也要承认：就业这盘棋，光靠“国家队”扩大队伍显然是不够的。三甲医院、银行、电网这些地方，专业性极强，存在严密的用人成本核算和编制管理，不可能无限量吃进“编制”。如果仅仅为了应付一时的就业压力就盲目塞人，搞不好非但无法长远解决矛盾，反而把一线的人才梯队打成了“夹生饭”。

况且，很多人理解的“增设岗位”，往往忽视了一个底层逻辑——企业不是慈善机构，它是市场主体。以国家电网为例，一个电力检修工，必须持证上岗，高压线路带电作业，那就是拿命在拼。烟草稽查面对的是跨省的非法经营网络，需要极其专业的法律和情报知识。各大银行放在一线的反诈岗，防的是老百姓的大额资金被骗。

这些岗位是“保底”用的吗？完全没有这回事。每一个看似安稳的铁饭碗背后，都沉淀着极其专业的社会责任。

所以回到问题本身：面对境外势力煽动的“躺平论”，靠指定某些单位大规模扩招，真的能釜底抽薪吗？我觉得一条腿跳不远。稳就业不能只把年轻人“招进来”，更重要的是要让他们能有底气的“立起来”。

一方面，这些关键职能部门确实要继续发挥“压舱石”的作用。尤其在当前的经济周期里，主动扛起扩岗责任，能让更多迫切渴望谋生的人获得喘息的平台和历练的底气。另一方面，也是最根本的，得彻底打开职业教育和市场用工环境的绿色通道。让年轻人发现，我进厂当个技术骨干，或是在民营流通企业里做个小高管，体面和收入同样不打折扣。

说到底，真正让年轻人不“躺”下来的，不是把一个所谓的铁饭碗递到手里，而是让他们看见手里握着的未来。

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