从新东方开始到东方甄选，给人的感觉好像经常有人跳槽离职，而不少离开俞敏洪的人，也都创业成功了。有人以此拿来和华为比，说华为离职的就很少。

这种比较是不合适的，两个截然不同的企业，是不能放在一起类比的。华为是一家综合性的大型技术企业，而新东方不过是一家教培机构起家的服务型企业。新东方的发展模式很容易被模仿，你摸清了套路之后，转身就可以复制推广，这也是为什么新东方被称为教培行业的“黄埔”的原因。

哪怕是你照葫芦画瓢，也能应付下来。但华为就不一样了，你哪怕技术再厉害，都不敢贸然自主创业，因为技术的承接需要环境，需要一个体系和产业链来适配你，纵使你有技术，上下游承接不了你有什么用？空有一般武艺，但这一些，华为都能够有效解决，而且还提供最优质的条件。

但在新东方就不一样了，今天离职，明天就可以接起队伍自己单干，招上几个人，把新东方模式一套，然后就开始创业了。技术当然不可替代，但它需要土壤和环境。

关键还有一点，华为在持续变大变强，可以开拓更多的平台和空间，让不断进步的人能够找准自己的定位。有些企业为什么容易流失人才，很多时候不是因为工作不顺心，也不是薪酬的问题，而是你企业的发展，已经难以支撑人家的才能了。人家已经是踢五大联赛的水平了，你还在中甲徘徊，就不要埋怨人家跳槽了。

其实，这和格局也没太大的关系，俞敏洪没有格局，也不可能有今天的成就。从另一角度来讲，他当时能够把那么多有个性的人凑到一起，说明也是有自身魅力的老板。能源源不断培养牛人的老板，一定也是牛人。