很多人问：
孙进上任三个月干了啥？
把老主播全逼走了……七条，条条都是“去功臣化”的硬招：

1. 调分成：老合同不续了，新规则直接砍主播实际收入。你干得再多，到手就那么多。
2. 改模式：不再允许自由发挥，全程固定脚本，硬推自营品。以前那种唠嗑式、文化式直播，没了。
3. 高压考勤：取消弹性工作制，统一打卡坐班，天天开会。主播又不是流水线工人，绑在工位上干嘛？
4. 锁个人IP：私人商务合作、社交平台发文都要审核。你想在外面接个活？不行。你想发条微博？先报备。
5. 倾斜新人：流量和资源猛推新主播，老牌主播排期越来越少。你陪公司从坑里爬出来，现在让你靠边站。
6. 砍后台：运营预算压缩，工作人员减少，主播自己干杂活——搬货、对单、售后，样样自己来。
7. 盯数据：高层天天盯着直播数据，业绩不达标就写复盘、做检讨。压力大到失眠。

你一条条看下来，是不是觉得每一条都像是在“管理优化”？但合在一起，就是一个意思：你们这些老主播，不再是公司的宝贝，而是需要被规范、被压缩、被替代的成本。

企业想规范化、想降低对个人的依赖，这个方向没错。但你得讲点人情吧？人家在最难的时候陪你熬过来，你刚站稳就把人当抹布一样拧干扔了，谁受得了？

孙进是个“解决问题的高手”，他解决的是老板的焦虑——怕再出一个董宇辉。但他没解决一个根本问题：没有这些老主播，东方甄选还剩下什么？

你觉得孙进的七把火，是烧掉了杂草，还是烧掉了整片林子？