职场攻击怪像：专门冲着你的情绪价值来的
说一个真实，但是反直觉的事情：
职场上大多数人的对你发起攻击，有时候并不是为了损人利己，而是纯纯为了恶心人，看人破防的样子

1. 只有高端局的故意攻击是为了谋利
每次年终的高层会议，都是高管们撕逼，扯皮拉筋，互泼脏水的修罗场。如果你参加过，就会知道每个人的攻击都是为了明显的抢占地盘，掠夺资源。

私底下，他们称兄道弟，互相抬轿子的事情也不少。但是利益面前，不仅防御过当，而且火力输出。这种行为，如果你是他的手下，也会觉得就算是手段不好看，没那么君子，但是到手实打实的项目奖金和高年终奖，让你觉得攻击其实也有正义的一面这种攻击，其实是可以被理解的，因为有价值，是为了成全自己和他人的职场利益。

1. 底层互攻，斗得是你别比我强
底层包括直属领导和下属，还有老油条和新人，自己新人之间的关系。

职场上经常会出现嫉贤妒能的领导。明明员工加班加点把问题解决了，甚至指标都高了，但是仍然会被领导暗示你无能是废物。
员工经常会困惑：我难道哪里做错了吗？我不是为了部门利益一直在努力吗？

其实错误不在于努力的员工，而是每个不基于利益考量的指责背后，都隐藏着一个猥琐阴暗的嫉妒心。
你的强大，让他的自恋心受损，所以要通过让你深陷负面情绪，找回他自己少的可怜的正能量。

1. 如何识别情绪攻击？
攻击理由“非利益化”：盯着小错不放，经常上纲上线指责对方态度不端。攻击点在于人，而浮于事。
攻击方式损人不利己：经常公开贬低而不是私下协商，目的就是为了让你下不来台，问题解不解决无所谓，关键是得让你跪🧎🏻‍♀️
攻击点在你的状态表现，而不是结果导向：比如你精神饱满，他就故意下班时间安排活，假装着急让你加班把你的好心情搞掉。后续你才明白这根本不是什么急活。
2. 破局之法
请默记以下四句话，熟读于心，反复实践，方为良解。
攻非取利妒为恨，
损己伤人乱心神。
莫辩莫争行自谨，
引归利害镇群嗔。