浙江杭州，18岁女孩在暑假的时候，为了赚点旅游经费去奶茶店打工，辞职后因为店里临时繁忙，又被召回工作，结果很不幸，上班途中遭遇车祸，抢救3个月，还是不幸身亡，而门店拒绝承担责任，工伤认定申请也未成功，单亲妈妈万分悲痛，重度抑郁，辞去工作，抱着女儿的遗像在门店维权，而律师有话说。

一个18岁的女孩，本来正是最盼着出去玩的年纪，想趁着暑假去奶茶店打两个月工，攒点钱自己出去旅游，谁能想到好好的女孩就这么没了。

当初她干完原定的工期已经辞了职，结果店里突然忙不过来，老板又打电话喊她回去临时帮几天忙。

女孩也没多想，觉得之前干过熟门熟路，能多赚点钱也好，就答应了。

结果就是回去上班的路上，出了严重的车祸，送进医院抢救了三个月，最后还是没能救回来。

好好的女儿说没就没，她妈本来就是单亲，独自一人把孩子拉扯大，眼看着孩子马上要上大学，日子眼看着就要好起来，突然遭了这么大的打击，直接就垮了，重度抑郁，班也上不了，天天抱着女儿的遗像去奶茶店门口，就想要个说法。

可奶茶店的态度很强硬，说女孩早就辞职了，不算店里的员工，出事的时候是她自己在路上走，跟店里没关系，一分钱都不愿意赔。

家属去申请工伤，也因为劳务关系认定的问题没批下来。

这事传出来网上吵翻了天，好多人都想不通，明明是店老板喊回去帮忙的，怎么出了事就不认了？

这事踩中了很多打零工的人的痛点，尤其是学生暑假工、临时帮忙的，很多时候连个书面合同都没有，老板一个电话就喊过去干活，真出了事，人家一句“我们没雇佣关系”就能把人堵回去。

很多小老板招人干活的时候，什么好话都说得出来，真要担责任了，比谁跑得都快。

也有人说女孩太实在，要是当初辞职了就别答应回去帮忙，也不会出这事儿。

可大部分普通人哪能想到这么多？老板说临时缺人，过去干几天算几天工资，换谁都觉得是个赚外快的机会，谁也不会提前想到要留个证据、签个临时协议。

律师也说了，这种临时召回的情况，只要能证明是店家主动要求女孩回去工作，哪怕没有书面合同，事实上的劳务关系已经成立，店家该承担的责任跑不了。

可问题是，很多打零工的人根本没这个意识留证据，真要走到打官司那一步，光是举证就要扒层皮，更别说这位妈妈现在精神状态已经成了这样，哪里还有精力去耗？

这事最该给所有人提个醒，不管是打短期工还是临时帮忙，但凡要去干活，提前留好聊天记录、工作安排的证据，别不好意思，真出了事这些就是保命的东西。

对那些开店的老板也说一句，雇人干活就得担起对应的责任，别总想着占了用工的便宜，出事就往劳动者身上推。

这事说穿了，就是踩中了很多普通打工人的盲区，尤其是学生打零工、临时帮朋友忙的，总觉得“都是熟人/之前干过的”，谈合同、留证据太见外，真出事了才知道什么叫叫天天不应。

你说女孩有错吗？放在平时，老板开口喊回去帮几天忙，能多赚点钱，换谁都会觉得是顺手的事，谁能想到会碰上意外？

骂姑娘实诚的人，其实都是事后诸葛亮，大部分普通人过日子，哪会凡事都往最坏的结果想？更别说刚入社会的孩子，哪懂什么用工风险？

但这事最气人的就是老板的态度，用人家的时候打电话喊得勤，真出事了一句“已经辞职了”就想把责任推干净，便宜都让你占了，风险全让打工的担，天底下哪有这么好的事？

很多小老板都有这个毛病，招人的时候什么好听说什么，真要担责任了跑得比谁都快，本质上就是欺负老实人不懂法、没留证据。

最该警醒的还是咱们普通人，不管是打短工还是临时帮忙，哪怕是熟人喊你去干活，该留的证据一定得留，微信聊天记录、工作安排的语音，顺手存一下不费事，真出事了这就是能兜底的东西。

至于那些老板也该明白，只要你喊人家来干活，不管有没有签合同，该担的责任跑不了，别总想着钻空子，最后得不偿失。

《工伤保险条例》第14条第(六)项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

本次案件中，女孩被店家主动召回提供劳务，即便无书面合同，双方已形成事实劳动关系，事发在前往上班的合理路线、合理时间内，只要能证明用工关系存在且女孩对事故不负主要责任，就符合工伤认定标准，店家需承担相应的工伤赔偿责任，不能以“已辞职”为由逃避义务。