单位里，领导更看重的是员工的执行力，如果没有看清这一点，很可能会受到领导的不满。
小李的交际能力很强，刚参加工作，她对自己的工作还很满意，心里总充满着希望和憧憬。
由于小李是大学里学生会的骨干，在大学时就经常有一些新点子，她的建议总能获得学生会主要负责人的认可。
进入单位后，小李想尽快展示自己的才华。她经常向部门领导提一些建设性意见，部门领导每一次都很友好和认真倾听，小李觉得领导肯定会重视和采纳她的建议。
可是过了一段时间，小李发现她提出的建议领导从来没有采纳过，为此她觉得自己被领导忽视了，工作中也有了消极抱怨的心里。
单位里，小李的抱怨很快就传到领导耳中，渐渐地领导批评小李的次数多了起来，干部选拔和薪酬提升这些都没有小李的份，小李终于感觉到她在单位被边缘花了。
抱怨其实就是职场中的一剂毒药，如果不加收敛就会深受其害。如果小李把抱怨变成积极地行动，摆正自己的位置，坚决执行领导的决策，那么她的发展之路就会顺当许多。朋友，你怎么看待这个问题？欢迎来评论区里聊聊。