单位里年轻人有敢于辞职的勇气，而中年人在辞职这方面就没有年轻人的勇气。
单位前两年新招的员工小李，他在大学学的是法律专业，但在单位里，由于领导分配她在业务部门工作，经常加班加点，汇报材料和报表多如牛毛。
由于是新人手，工作经验不足，常常出错，为此没少挨领导批评。
为了脱离这个单位，她经常自学参加公考。
终于有一天，她无法忍受领导的指责，她果断辞职，考入了政法部门工作，再也不用干那些永远写不完的报告和报表上报了。
同事王某比小李年龄大了好几岁，已经快到中年行列。
王某在大学学的是市场营销，他在单位也混得黯然失色，领导也不看重他。
他看到小李辞职后，他也产生了辞职的念头，一次他向我说了他的想法。我问他有什么特长，问他如果从这个单位辞职后是否能找到一个称心如意的单位，他听了我的话沉默了。
他问我该怎么办。我说你的专业和实际工作不对口，从现在起就沉下心来，认真学习业务和科技办公等方面的技能，等到熟练掌握相关技能后再辞职也不迟。
听了我的话，王某就潜心研究学习办公和业务操作相关知识，渐渐成了单位的骨干。
一年后，我又问王某是否还有辞职的想法后，他笑了笑说不想辞职了，说现在在单位有了存在感，领导也很看重他，他觉得没有辞职必要了。
在职场中混，要想出色，就得拥有超过别人的绝技。
如果能力不足，又不愿虚心学习，那么就可能永远也得不到领导的青睐和重视。朋友，你怎么看待这个问题？欢迎来评论区里聊聊。