上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！

上海一家公司最近为一句话付出了159，800元的代价。

这句话只有两个字："滚蛋"。

2020年5月15日，综合管理部经理丁力与上司王总就工作安排事宜产生了争执。双方各执一词，气氛一时紧张，工作安排的分歧成了此次争执的导火索。八年老员工，什么场面没见过？但那天不知怎么，双方都没刹住车，丁力顶撞了王总，王总脱口而出："滚蛋！"

丁力真的收拾东西走了。

这一走就是半个月。公司考勤系统显示连续15天旷工，王总起初以为他闹情绪，过两天就回来了。一周过去，没人影。两周过去，还是没人影。老板知悉此事后勃然大怒，当即以旷工之由，果断将其开除。

丁力不服。他说自己不是旷工，是执行上司指令——王总让他"滚蛋"，他就滚了，有什么错？

劳动仲裁委员会不买账。仲裁认定"滚蛋"只是情绪化的斥责，不是正式停岗指令，丁力没请假就离岗，这就是旷工。驳回。

一审法院也这么判。理由很简单：你说王总让你走，证据呢？没有书面通知，没有微信记录，什么都没有。驳回。

但二审翻盘了。

法院发现一关键细节：在丁力离岗的这半月间，公司竟从未主动与他取得联系，仿佛他的离岗未引起丝毫关注，令人深思。尤为关键的是，5月29日，丁力携妻子前往公司面见王总，郑重表示希望回归公司继续工作，言辞之间满是诚恳与期待。王总怎么说的？"回去等通知。"

然后就没有然后了。

二审法院经审理认定，争议焦点并非丁力是否蓄意旷工，而是公司所下达的指令含混不清、表意不明，未能清晰传达工作要求。王总那句"滚蛋"说完后，公司没有任何补救措施，没发返岗通知，没打电话确认，甚至在丁力主动表达复工意愿时，还让他"等通知"。这算什么？

法院判定公司违法解除劳动合同，赔偿159，800元。

这个案子有意思的地方在于，它把职场里最常见的"情绪失控"和"管理义务"放在了天平两端。

王总那句"滚蛋"确实是气话，但公司后续的处理方式把气话变成了一个法律陷阱。如果王总说完冷静下来，第二天发个微信："昨天情绪不好，明天正常上班。"或者公司HR在发现丁力旷工后，立刻发书面返岗通知，事情根本不会走到这一步。

但公司什么都没做。半个月的沉默，让"滚蛋"这两个字有了模糊的解释空间。

丁力也不是没问题。他听到"滚蛋"后，应该第一时间找HR确认，或者发个邮件说明情况。但他选择了直接回家，然后等了半个月。这种"我就看你怎么办"的心态，在职场博弈里其实很危险。

只不过这次，法律站在了他这边。

二审判决逻辑明晰：员工离岗之后，公司负有主动联系之责，并需给出明确指令。此要求合理且必要，彰显法律对员工权益的重视。你不能一边记录旷工，一边装作什么都不知道，最后拿考勤记录当武器。

这个案子给所有公司提了个醒：情绪化管理的成本，可能比你想象的高得多。

159，800元，不是一句"滚蛋"的代价，而是一句"滚蛋"之后，什么都不做的代价。

信息来源：红星新闻2026-4-15