你有没有发现，在职场上混得好的人，其实从来不是最努力的那个，而是最知道发生了什么的那群人。人家升职加薪调岗跳槽都是有消息提前透风的，而你还在加班卷PPT，连谁是下一任领导可能都是最后一个知道的。所以很多时候，不是你不够拼，而是你掌握的信息太少了。而在职场，信息就是权利，信息权就决定了你是否能够上桌的入场券，首先，什么是信息权啊？它决定了你能不能提前布局，能不能避免踩坑，能不能成为决策链条里的人，比如说谁在跟老板走得近，哪个部门要裁员，哪个项目有资源倾斜，这些信息如果你掌握的越早，你的决策就越主动，你知道的越多，你的话语权就会越强。如果没有信息权，你永远是最后一个知道反应最慢的那个，而且你还会总错怪自己不够努力。那怎么在职场里面掌握更多的信息权呢？3种方法一定要认真听，学会了你升职加薪都会比同龄人更快。那第一个是要建立你的信息雷达感知力，在日常多听多看多留心在每次茶水间的寒暄。圈、办公室的对话其实都是隐藏的信号源，这个时候多和身边的同事经常吃吃饭，喝喝下午茶，交换信息就非常重要。而支付宝的小荷包功能就很适合用来建立这样的职场社交圈，它可以很多人一起建一个小荷包，大家各自放一些社交基金在里面，那就有了时不时小聚一下的由头，像吃饭、下午茶、团建都可以用小荷包直接支付自动AA。我们在钱上呢不会吃亏，还能够通过各种聚会打探到公司很多的信息，和同事，特别是跨部门或者你想建立联系的同事一起吃饭喝咖啡，主动迅速的通过小荷包AA或者回请对方，这样也可以避免一些小额债务的尴尬。那第二个点，向上套情报，用请教去换信息，要知道越上层的领导对公司核心信息的掌握，他一定就更多。这个时候，用汇报和请教就是你向上获取信息最好的工具。聪明的人不会直接问诶，这个某某是不是要换岗了？而是说我最近在思考自己的发展路径，想听一听您对未来关于整个部门调整的方向有什么建议。像这样，通过请教和汇报，去套出你需要知道的一些。一些信息，而且让对方是心甘情愿的告诉你，所有向上管理本质其实都是在获取高层信息的通道。你越主动被纳入领导的沟通圈，你获得的信息就越前沿。那第三个，让别人主动向你汇报，你要成为信息的收件人，而不是快递员高手啊，从来不会到处打听，而是让别人主动来找你说，如果你能够成为部门里那个愿意倾听、愿意帮别人出主意的人，那信息自然就会流向你。如果你经常帮别人做决策参考，那久而久之，别人就会在第一时间跟你讲很多的事情。如果你在别人眼里是靠谱的那个人，那他们遇到事情的第一反应就是来问你的意见。你的信息量取决于你在别人心里的位置。记住一句话，在职场最值钱的不是你知道多少，而是别人愿不愿意把他的话先告诉你。