上班时，如果领导频繁的给你出难题，找麻烦，那你听我一句劝：你除了解决问题本身，还要去解决提出问题的人。
一段时间，领导总是给你穿小鞋，抛出一些意想不到的问题。
你努力把事情办好了，领导还是找出了很多麻烦，让你非常难堪。
按照一贯做法，你就是努力干，服从安排，让领导满意。
你还低头，听领导做出安排，批评也要耐心听。

那你为什么不想一想，为什么领导出现异常，处处针对你？
大概率是，领导身边有人针对你，还借助领导来实施行动。
职场上的人际关系，没有你想的那么单纯。
也许你的单纯，恰好是别人可以利用的反面。
当面一套背后一套的人，总是有的。

建议你，除了解决问题本身，还要去解决提出问题的人。
暗中观察一番，看看领导提出的问题，其根源在哪里，实际是谁提出来的。
找到人了，你不要马上拆穿，而是继续观察：下一次，领导给你的难题，又是不是他提出来的。做一个确认。

职场三大定律：要么忍，要么狠，要么滚。
确定提出问题的人之后，就迅速做出决定：忍、狠、滚，到底选哪一个。
第一个：把自己的态度变得和气，随时告诉自己，无所谓。
不管是领导穿小鞋，还是同事使坏，都无所谓，反正每个月工资到账，够了。
尤其是打工人，工作不是那么稳定，能够待个三五年，就待着。没有必要因为谁为难你，就翻脸，赌气走人。
第二个：非常客气地找“提出问题的人”，聊一聊。
你亮出自己的边界，请对方别越界。
最狠的一招，在同事们聚一起的时候，直接拆穿他的鬼把戏。
他无地自容，你就坐下来，安静地工作。
你的安静，让对方害怕，开始变弱。
第三个：找到更好的工作，或者同单位更好的岗位，也可以去更能帮助你的圈子。
惹不起，躲得起。躲，不是隐藏，而是让自己活得更加精彩。

上班的本质，是谋生，不是交友，别对人太客气。
在职场上，你也没有必要总是忍气吞声，尤其是来自同层人的恶意。
如果你的善良，勤劳，助长了别人的嚣张，那你要露出你的锋芒。

做人，善良置顶，但还有锋芒托底。
非常棘手的问题背后，往往有棘手的人。

解决不了问题，就去解决提出问题的人，看似荒唐，有时候也是对的。