月薪4.5万的工作，到手了！小明甚至一晚没合眼。可原公司这边，他刚开口要离职证明，对方甩来一句：“工作没交接完！”杯子差点从他手里滑出去。
深圳高薪，多少人梦寐以求？新公司催得急，等着用人。小明急得直冒汗，这可是他拼命争取来的机会！他咬着牙解释，摆事实，讲道理，嘴皮子都磨破了。前公司的人却像听不见，眼皮子都不抬一下。
“就不开，你能咋滴？”对方脸上写满了轻蔑。
新公司那头，电话一个接一个，问他证明呢？小明根本拿不出来！一天天过去，新公司耐心耗尽，直接撤回了录用通知！到手的金饭碗，就这样在眼前碎了。小明大脑嗡的一声，眼前发黑。
气炸了！小明直接把前公司告上法庭，他要一个说法，要一个赔偿！
法庭上，法官根本没听前公司那些“交接不完全”的废话。《劳动合同法》白纸黑字：离职证明，必须开！没有附加条件！就是你公司的法定义务！
因为前公司的蛮横阻拦，小明丢了这份高薪。法院的判决书下来，前公司赔偿小明1.4万多块钱。
区区一万多，能换回4.5万月薪的机会吗？能弥补一个年轻人被断送的前途吗？前公司为了那一口气，不仅赔了钱，还把“违法用工”的污点挂在头上，彻底成了人才市场的反面教材。
就为了一句“看不惯”，把自己也搭进去，这到底图什么？