一位职场领导人说：
“当上领导才知道，没有谁会发自内心去欣赏有能力、又有个性的下属，他们要的只有两种人：要么听话照做任劳任怨；要么会拍马屁提供情绪价值。”
领导的核心需求其实就一件事，那就是：稳！领导也有自己的领导，所以上面有压力下来，下面又必须推进，所以最怕的不是出不来成绩，而是出乱子。出问题还不可怕，可怕的是在他没想到的地方出问题，所以，确定性是领导最想知道的。
而听话照做任劳任怨的下属就是确定性，要他打东他不会打西，要他打北他不会打南，完全按照领导的意见来办，即使出错了也是在领导的预期之内。而那些有能力又有个性的人呢，在领导眼里就是一个不确定因素，为什么？因为他不好拿捏，虽然办事有能力，但是保不齐他会在那里给捅出个篓子来。
再一个就是提供情绪价值的下属。要说领导也是人，都说高处不胜寒，很多领导都是既要对上也要对下，很多情绪和感受是不能随便和人分享的，但又必须找一个情绪出口，还能找到情感共鸣，这个提供情绪价值的人就体现出他的重要性了。这个角色也不是那么好当的，得时时处处察言观色，和领导的情绪产生高度共鸣，不然是做不到心腹这个位置的。
一方面是帮你摆平事情，让你万事无忧；一方面是提供情绪价值，让你精神愉悦。难怪领导会喜欢这两种人。
各位领导们，是这样吗？