中国国民党主席 郑丽文 发表声明，

4月16日，面对岛内高龄化及少子化问题，郑丽文以大陆行参访小米汽车厂为例表示：人工智能时代已经来了，我们必须彻底改写对“劳动力”的定义。很多人一听AI就害怕，觉得机器人要抢人的饭碗，其实根本不是这么回事。我们不该让AI全面取代人，而是要让机器人去干那些最危险、最累、最没人愿意干的活，让人去干更有价值、更有尊严的工作。

郑丽文不是在空谈科技概念，她是刚从大陆亲眼见过、亲身感受过，才带回了这么一个最实在的答案。

就在几天前的 4 月 12 日，郑丽文作为中国国民党主席，结束了为期 6 天的大陆参访，最后一站就是北京的小米汽车工厂。她自己都笑着说，家里全是小米的东西，是实打实的 “米粉”。

但这次去，她关注的不是手机好不好用、汽车漂不漂亮，而是被这家工厂的 “人效” 给彻底震撼了。

小米整个汽车团队约 5 万人，其中一半，也就是 2.5 万人都是研发人员，而真正在生产一线车间干活的工人，竟然不到 300 名。

这是什么概念？我们印象里的汽车厂，不都是流水线旁站满了工人，焊花四溅、忙忙碌碌吗？

小米汽车厂完全不是这样。走进车间，看到的是超过 700 台机械臂在不知疲倦地挥舞，从冲压、焊接到涂装、装配，所有关键工序 100% 由机器人完成。

那些需要扛重物、钻车底、闻油漆味的苦活、累活、脏活、危险活，全被机械臂和 AMR 自动搬运小车包了。

郑丽文看到的，不只是一个先进的工厂，更是一种全新的 “人机关系”。

机器人不是来抢饭碗的，而是来当 “替身” 的。把人从那些消耗身体、没有技术含量、甚至危及安全的岗位上解放出来。

就像她讲的，让机器人去干没人愿意干的活，人则腾出手去搞研发、做设计、搞创新、做服务，去干那些需要动脑子、有温度、有创造力的工作。这才是 AI 时代，劳动力该有的样子。

她为什么会对这个话题这么有感触？因为台湾的处境，实在太危急了。

就在今年年初，台湾官方数据公布，65 岁以上的人口已经占到了总人口的 20.06%，按照世卫组织的标准，台湾已经正式迈入了 “超高龄社会”。这是一个比 “高龄社会” 更严峻的阶段。

更吓人的是少子化。2025 年全年，台湾新生儿只有 10.7 万人，已经连续 10 年往下掉，年年创历史新低。

一边是老人越来越多，需要人照顾；另一边是年轻人越来越少，劳动力池子快干了。

过去大家一提到 AI、提到自动化，第一反应就是恐慌。工厂一引进机器人，工人就担心自己要失业。这种焦虑在台湾尤其明显，因为工作机会本就不算多，大家都怕被机器挤走。

但郑丽文用她在大陆的亲眼所见，打破了这个误区。

这其实给台湾指明了一条出路：面对少子化、缺工潮，靠多生孩子、靠引进外劳，都是远水解不了近渴，甚至会带来新的社会问题。

最直接、最有效的办法，就是用 AI 和自动化，把有限的人力用在刀刃上。既然年轻人不愿意干、也没人能干那些苦活累活，那就干脆交给机器。

一个机器人可以 24 小时连轴转，不用休息、不用放假、不会抱怨，一台机器能顶好几个工人的工作量，正好补上劳动力不足的大窟窿。

郑丽文的讲话，其实也是在给台湾社会敲警钟。人工智能时代不是远在天边的概念，是已经发生、就在眼前的现实。

大陆已经用小米汽车、洋山港这样的案例，跑出了一条 “人机协同” 的新路子。

台湾如果还在原地打转，还在纠结 AI 会不会抢工作，还在抗拒产业转型，那只会被时代甩得越来越远。