一百年前，美国兴起了一个新的学科，“笔迹鉴定学”。一些大公司的老板，聘请笔迹鉴定专家，对求职者的应聘简历进行分析。据说笔迹鉴定专家能够从一份应聘简历中获得二百多种信息，包括这个求职者的情商、性格、体质、能力等方方面面。公司老板根据这些信息分析，就可以做出是否录用，以及将他安置在什么工作岗位的决定。比如说，有人的字，左低右高，表示他精神状态很好，很自信；有人的字经常在最末一笔甩出去，表示他很喜欢出风头，希望引起别人的注意；有人的字，每行越写越低，有可能是进取心不强；有人的字，缩手缩脚，表示他性格怯弱，做事瞻前顾后……等等等等。