裁员后人少活不变，月休从5天变4天，打工人到底图啥？

身为基层小管理者，上要扛公司检查压力，下要护着员工不超负荷，谁懂这种两头难的委屈？昨天跑去分公司开会，这个月门店新品刚敲定，今年总公司、分公司的双向检查也同步启动，事情堆成山本就够累，结果听到一个更闹心的消息。

去年公司裁员，每个店直接裁掉两三个人，人手本来就紧巴巴，工作量一点没减，全靠剩下的人硬扛。原本每月5天休息能缓缓劲，结果今年直接改政策，月休硬生生缩成4天！

工资一分没涨，活儿一点没少，休息还少了一天，说不心寒是假的。公司说是奖罚分明，做得好有奖做得差有罚，看似公平，可到头来吃亏的全是底层打工人。

我夹在中间最难做，既要跟公司交差，落实各项工作迎接检查，又不想逼员工太狠，看着大家连轴转连休息都少，心里特别不是滋味。

说白了，打工人都是人在屋檐下不得不低头，可我们要的从来不是多完美的政策，而是付出能和收获对等，别让辛苦打工的人，连喘口气的时间都被压榨。职场从来没有绝对的公平，学会调整心态、守住自己的底线，别内耗自己，才是打工人最该做的自保。

你们公司有没有裁员后减休不加薪的情况？身为基层管理者，你们是不是也常遇到两头为难的事？