离谱！面试先查微信余额，没三五百直接拒，打工人怒了

近日，深圳一家超市的招聘要求彻底火了：员工面试前必须检查微信余额，余额没三五百元，直接不给面试。理由更是离谱：“最近没钱闹事的员工比较多”。

消息一出，全网炸锅。打工人纷纷吐槽：找工作是来赚钱的，不是来炫富的！面试看余额，既不合法，也毫无逻辑。难道没钱就等于会闹事？这分明是对求职者的人格侮辱，更是赤裸裸的就业歧视。

更讽刺的是，这家超市开在城中村，招聘的本就是基层岗位，求职者大多是普通打工人，不少人刚离职、手头本就紧张。用余额卡人，等于直接把最需要这份工作的人拒之门外。

根据《就业促进法》，用人单位不得实施就业歧视，更无权要求查看求职者的个人财产信息。这种奇葩规定，不仅违法，更暴露了企业对员工的极度不信任，本质是傲慢与偏见。

找工作看的是能力、态度，不是余额。希望监管部门严查此类违规招聘，别让打工人再受这种无理刁难。