浙江宁波，一个男上司，贪恋已婚女下属的美貌，俩人竟然暗地里开展婚外情，这个领导月薪2.2万，好好的工作不做，非要开发人家的老婆，经常跟人家相约了去开房。这下人家的丈夫忍无可忍直接公开举报，男上司立刻就被公司给开除了。男子不服，要求公司赔偿自己43万元，他说“我搞婚外的恋情又没在公司范围内”。那就看看相关部门是怎么判定的。


在浙江宁波的一家自动化公司里，向某原本过着让人眼红的生活，他从2005年起就在这家公司扎根，从最底层的操作工干起，硬是凭着资历和技术爬到了机械课课长的位置。


每个月两万二的工资，在当地绝对算得上是高薪厚职，本该有着大好的前途，可向某却偏偏栽在了“美色”这两个字上。


他在带队伍的时候，盯上了手下一个叫孟某的女员工，孟某年轻漂亮，虽然早就结婚成了家，但向某还是动了歪心思。


他利用自己当领导的便利，经常找机会接触孟某，一来二去，这两个各有家庭的人就跨过了红线，搞起了见不得光的婚外情。


向某这人自认为很聪明，他觉得只要不在公司里搂搂抱抱，不在上班时间亲热，别人就抓不到把柄。


于是，他跟孟某的约会全都挪到了公司外面，酒店、餐厅，只要一有机会就偷偷摸摸钻到一起，他以为自己做得天衣无缝，可世上哪有不透风的墙？


孟某的丈夫郑某很快就察觉到妻子不对劲，经过一番摸排调查，他手里掌握了一大堆向某跟自己老婆开房、约会的铁证。


2021年9月，郑某带着满腔怒火和一叠举报信，拉着姐姐直接冲到了公司大门口，他当众把向某和孟某的那点丑事捅了个底掉，要求公司必须给个说法。


这事在公司里一下子炸开了锅，影响极其恶劣，公司领导也没含糊，立刻成立了调查组，核实了那些通话记录、开房证据和证人证言。


确认事实无误后，公司在9月29日就贴出了公告：向某作为管理人员，生活作风极不检点，严重违背道德，直接予以开除，解除劳动合同。


向某这下傻眼了，高薪工作说没就没，但他心里不服，甚至觉得公司有点“多管闲事”。


他觉得：“我跟谁谈恋爱、跟谁开房，那是我的私人生活，我又没在办公室里乱搞，也没耽误干活，公司凭什么开除我？”


为了把这口恶气找回来，也为了那笔钱，他直接申请了劳动仲裁，开口就跟公司要43万多元的赔偿金和工资。


在仲裁庭上，向某梗着脖子坚持那一套“私人空间论”，可公司也不是吃素的，直接甩出了《员工手册》。上面明明白白写着：员工必须遵守公序良俗，如果行为损害了公司形象或者违背了社会道德，属于严重违纪，公司有权直接走人。


公司代表直言不讳：你是个课长，属于管理层，你对手下已婚女员工下手，这不仅仅是私生活问题，这是在破坏公司管理秩序，毁坏企业名声。


2021年12月，仲裁结果出来了，向某的诉求被全部驳回，他不死心，又把公司告上了法院。


一审法院审理后认为，向某身为部门领导，明知对方有家庭还与其长期保持不正当关系，这种行为本身就非常恶劣，严重违背了公序良俗。


而且，作为管理层，他的言行代表着公司的形象，这种丑事被闹到公司门口，社会评价肯定会降低，公司开除他合情合理。


法院还强调，公司的规章制度是经过合法程序制定的，向某自己也知道这些规定，公司开除他之前还征求了工会的意见，流程走得滴水不漏。


最后，法院判决向某败诉。向某不服还要上诉，结果二审法院维持了原判，他那43万的补偿梦彻底碎了。


这起案例其实给很多人敲了警钟，很多人觉得只要下了班，自己干什么公司都管不着。


但事实上，法律对此是有考量的，如果你只是个普通小职员，纯粹的私人情感纠葛确实不至于被开除，但如果你是手握权力的管理层，却利用职权之便或者在处理下属关系上道德败坏，造成了恶劣的社会影响，那这就不再是单纯的私事了。


向某奋斗了十几年，本该有着稳定的生活，却因为管不住自己的下半身，不仅丢了体面的工作，还毁了别人的家庭，最后连名声都臭了。


这正是：职场有红线，道德有底线，把权力和私欲混为一谈，迟早要为自己的荒唐行为买单，那43万赔偿金他一分没拿到，而这深刻的教训，恐怕要伴随他余下的职场生涯了。


对此你怎么看？


信源：重庆晨报