台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！ 张忠谋在公开场合谈中国人才情况时，说得比较直接。他提到中国14亿人口，基础教育在数理化训练上强度大，每年高考竞争激烈，能出来的学生底子都不弱，清华北大这些学校输出的理工科毕业生放到国际上竞争力也强，所以人才的整体基数从来不小。 问题出在后面，很多优秀学生本科或硕士毕业后，就选择去美国继续读博、做博士后，或者进实验室和科技公司，相当一部分人选择留在那里工作。他把这个现象说成是中国培养的人才大量流向美国，相当于教育资源投入后成果被别人拿走，在竞争中让自己处于被动位置。 施一公在演讲里也直接点出类似情况。他谈到硅谷等地工作的不少华人工程师，选择在美国维持相对稳定的工作状态，而不是回来承担更大任务。这些人多数做高级工程师，参与具体技术环节，收入和生活条件有一定保障，但工作内容更多是团队里的一颗螺丝钉，不是主导开创性项目。他用“平庸度日”描述这种状态，意思是以他们的能力和教育背景，如果回来有可能牵头重要研究或在某个领域打开局面，但很多人就是选择了留在海外。 两个人的观察都落在同一个点上：中国教育体系每年产出大量有潜力的年轻人，本科硕士阶段培养扎实，但后续有不少人在海外停留。施一公结合自己经历和看到的情况，指出有些人才在国内可能要面对项目申请、考核机制等方面的 事务，在美国则能把更多精力放在纯技术工作上，少分散到其他地方。这种对比让部分人反复权衡，即使国内某些领域的薪资水平这些年已经有所提高，甚至在个别岗位上不比国外低，钱不是唯一决定因素。 张忠谋强调人才基数大的同时，也点出流失带来的实际竞争压力。施一公则通过硅谷的例子，说明海外工作环境让技术人员能专注本职，获得专业上的稳定位置，而回国后部分人会遇到不同的事务安排。这些话听起来直白，但反映的是人才流动的真实一面。中国花力气培养人，结果一部分去了美国，在那里做着高级工程师的工作，贡献给当地产业，这对双方竞争格局确实有影响。 数据上也能看到一些痕迹。美国相关调查显示，在顶级AI人才中，中国本科毕业生里有不少后来去了美国，比例超过一半。