公司新来了一个年轻人，干活麻利，脑子也灵光，大家都很看好他。 转正前一周，领导找他谈话，说：“你这几个月表现不错，但还有一些小问题需要改进，试用期延长一个月。” 年轻人愣了一下，问：“哪些问题？我改。” 领导翻着手机，头也没抬：“也不是什么大问题，就是感觉你还不够融入团队。比如中午吃饭，你总是一个人。” 年轻人沉默了。 从那以后，他每天中午主动找人一起吃饭，陪着聊天、陪着笑、陪着等电梯。工作照样干，但效率明显不如从前。 一个月后，他顺利转正了。 又过了两个月，他提了离职。
公司新来了一个年轻人，干活麻利，脑子也灵光，大家都很看好他。 转正前一周，领导找他谈话，说：“你这几个月表现不错，但还有一些小问题需要改进，试用期延长一个月。” 年轻人愣了一下，问：“哪些问题？我改。” 领导翻着手机，头也没抬：“也不是什么大问题，就是感觉你还不够融入团队。比如中午吃饭，你总是一个人。” 年轻人沉默了。 从那以后，他每天中午主动找人一起吃饭，陪着聊天、陪着笑、陪着等电梯。工作照样干，但效率明显不如从前。 一个月后，他顺利转正了。 又过了两个月，他提了离职。
