这起事件确实处处透着荒诞——一个在编职工实名举报自己“吃空饷”，而且一吃就是6年。这背后暴露的问题，远比表面看起来更值得警惕。 近日，山西的柳先生举报自己吃空饷：2019年12月从山西省贸易学校被调入太原市第二十九中学（以下简称“太原二十九中”），但六年来并没有去该校上班，3月26日，太原二十九中工作人员回应记者称，学校的做法合法合规。太原市教育局工作人员称已知道此事，还在处理中。 1. 荒诞的现实：举报人竟是“吃空饷”的当事人 柳先生的行为本身就极具戏剧性——主动曝光自己6年未上班却照领工资。原因也令人唏嘘：他发现当年的调动程序存在明显违规（审批日期早于请示日期、关键盖章缺失），在要求回原单位无果后，只能以这种“自曝”方式维权。一个事业单位职工，要靠举报自己违法来引起重视，这本身就是制度运行中的黑色幽默。 2. 当事人的担忧并非杞人忧天 柳先生担心“吃空饷时间太长会被追究刑事责任”。这绝非多虑——按照相关法律，长期虚假占编领薪，一旦被认定为骗取财政资金，数额巨大就可能涉嫌贪污罪。他主动举报，本质上是在被动违法中寻求自救。这种“被迫违法”的处境，恰恰说明相关单位长达6年的失职，把一个本应正常解决的问题，拖成了当事人面临刑事风险的困局。 3. 最该被追责的，是那些“合法合规”推诿的涉事方 6年间，学校承认调动“工作不细致”，教育局称“还在处理”，财政部门持续为不存在的岗位拨付工资。没有一个人为这笔被浪费的财政资金负责，也没有一个环节真正启动问责。而太原二十九中那句“合法合规”的回应，恰恰暴露了最核心的问题：当一个明显存在违规调岗、长期空饷的事件被认定为“合规”，说明相关监督机制已形同虚设。 这起事件的核心不在于一个职工的“自爆”，而在于一套行政系统为何能让“无人上班却照发工资”的状态持续6年，并最终把当事人逼到自证其罪的地步。如果涉事部门仍在“互相推诿”中等待舆论发酵，那类似荒诞剧恐怕还会上演。